Программа для директоров "Мой автомобиль с Орифлэйм"

Станьте Директором и получите доступ к бонусной программе, финансирующей покупку автомобиля!

70000 рублей дополнительно к премии нового Директора $1000! Получите вознаграждение 70000 руб. в дополнение к единовременной премии $1000*, если вы квалифицируетесь на новое звание Директор не позже двух лет после первого в вашей карьере Орифлэйм достижения уровня 9%!

Начало программы: каталог №1-2015.

В программе могут принять участие все вновь зарегистрированные Консультанты, начиная с каталога №1-2015, и Консультанты, чей уровень за всю историю в Орифлэйм  никогда не превышал 6%.

Квалификация начинается с вашим первым новым Менеджерским достижением 9%***.

Все Консультанты, открывшие квалификацию на вознаграждение 70 000 рублей в период с каталога №5-2014 по каталог №17-2014, имеют свой индивидуальный план квалификации в зависимости от своего первого нового достижения, начиная с каталога №5-2014:

 

34 периода*** каталогов,	если первое новое достижение в программе**	9%
30 периодов*** каталогов,		12%
26 периодов*** каталогов,		15%
22 периода*** каталогов,		18%
18 периодов*** каталогов,		Старший Менеджер

Всем новым Директорам, выполнившим квалификацию на новое звание Директор по программе Экспресс (действующей до каталога №10-2015 включительно), для получения вознаграждения 70 000 рублей необходимо подтвердить уровень Старшего Менеджера (22%) в 8 каталогах из 17.

Растите и получайте каждый каталог дополнительно от 3000 до 9000 руб.!

Программа действительна для Директоров до уровня Старшего Директора (включительно) с ожидаемым уровнем дохода на этих позициях от 30000 до 50000 руб. в месяц****.
Старт программы – каталог №5 2014.

Условия начисления бонуса****

• За каждые 500 ББ прироста в Персональной Группе в текущем каталоге программы по сравнению с результатом аналогичного каталога прошлого года получите дополнительное вознаграждение 3000 руб. (максимум – 9000 руб.) на выплаты за автомобиль.

• ИЛИ за одну и более 22%-ную группу в первом уровне по итогам текущего каталога по сравнению с количеством 22%-ных групп в аналогичном каталоге прошлого года получите 9000 руб.

При одновременном росте и по количеству ББ в Персональной Группе, и по количеству 22%-ных групп относительно результатов прошлого года бонус начисляется только за рост 22%-ных групп.

Общие положения программы

В Программе могут принимать участие Директора и Старшие Директора, которые по итогам каталога выполнили условие по званию.
До каталога №12 2014 включительно в Программе могут принимать участие также и Старшие Менеджеры (уровень 12% и выше по итогам каталога, предшествующему каталогу квалификации на бонус).
Под выполнением условия по званию по итогам каталога подразумевается выполнение Объема Покупок Старшего Менеджера:

- 7500ББ и более в ПГ или

- 3000 ББ и более в ПГ + одна 22% группа или

- Две и более 22% группы в первом уровне.

• В программе учитываются звание, %-ный уровень, количество 22%-ных групп в первом уровне и ББ Персональной Группы за два аналогичных каталога текущего и прошлого года без учета данных международного спонсирования:

- Если количество 22% групп в первой линии Лидера равно прошлогоднему количеству 22% групп, то за каждые 500 ББ прироста в ПГ начисляется бонус 3000 рублей (500 ББ – 3000 руб., 1000 ББ – 6000 руб, 1500 и более ББ – 9000 руб.).

- Если количество 22% групп в первой линии Лидера больше прошлогоднего (на одну группу или более), то начисляется бонус 9000 рублей.

• Если Лидер зарегистрировался в компании менее одного года назад, то под сравнительной базой ББ ПГ прошлого года считается «0».
• Полученный бонус можно использовать по вашему усмотрению, приобретение автомобиля не обязательно.
• Кредит на автомобиль предоставляется банком-партнером автомобильного дилера. Участие в программе «Мой автомобиль Орифлэйм» не гарантирует получение кредита.
• Условия программы обновляются ежеквартально.

Компания Орифлэйм оставляет за собой право изменять условия программы и вводить дополнительные критерии по рекрутированию.

* Вознаграждение, предусмотренное Положением о вознаграждении.

** Впервые в вашей карьере Менеджера, начиная с каталога №5 2014, по сравнению с вашим максимальным достижением в период с каталога №10 2012 по каталог №4 2014.
*** Каталог, по итогам которого был достигнут новый %-ный уровень, исключается из квалификации на вознаграждение.

****Средний уровень дохода на уровне Золотого Директора в соответствии с Планом Успеха.

*****Бонус – вознаграждение.